2015-10-28 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa ( chyba tak), to na zasiłku może Pan przebywać przez 182 dni w roku. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy nawet na zwolnieniu. Po tym czasie ( skończeniu okresu zasiłkowego) może się pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnie ZUS daje g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie będzie Pani mogła skorzystać ze swiadczenia rodzinnego wypłacanego przez ośrodek pomocy społecznej, ale dopiero od stycznia 2016 roku. Do porodu zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, więc w tym czasie nie może sie Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę musi być zawarta na dłużej niż 1 miesiąc. Zasiłek macierzyński po porodzie przysługuje przez okres 1 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:10 milenag4

Dziekuje jesli bedzie mogl mi ktos odpowiedziec :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2015 maksymalnie na 33 miesiące. Trzecia umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że od 2016 roku zasiłek będze wynosił 1000 zł. Jeżeli z tytułu zatrudnienia wychodzi Pani mniej, to ZUS wypłaci kwotę podwyższenia tego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:38 Renata Naworol CS i-BHP

Po porodzie zus będzie Ci wyplacał zasilek macierzyński i rodzicielski przez rok. To będzie 80% kwoty, która otrzymujesz teraz na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 10:25 Zielona_Linia

Jeśli wynagrodzenie za pracę było równe lub wyższe od minimalnego wynagrodzenia i od co najmniej minimalnego wynagrodzenia obliczany jest zasiłek macierzyński, to zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 10:18 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop trzeba uzgodnić. Udziela sie go według planu urlopów - o ile jest. Każdy pracownik ma prawo do urlopu nieprzerwanego w ilości 14 dni w roku, pozostała część należnego urlopu może byc oczywiście wykorzystana jednocześnie ale pracodawca ma prawo sie na to nie zgodzić. Kodeks pracy art 163-168 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 07:14 Renata Naworol CS i-BHP

Wynagrodzenie i zasilki nie zmienia się w porównaniu do poprzednich. 1 dzień pracy nic nie zmieni. Oczywiście trzeba formalnie zgłosic powrót ale w 1 dniu mozna iść na zwolnienie. Za 33 dni zaplaci pracodawca - później ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]