2020-02-26 20:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie przepadło. Należy donieść brakującą dokumentację i wówczas pracodawca przeliczy na nowo staż pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lioczy się okres zatrudnienia, więc dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 10:11 basia8989

czli nie może mnie zwolnić twierdząc np że nie mam ważnynch badań ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani iść na zwolnienie. Ciąża tonie choroba a o zwolnieniu decyduje lekarz a nie pracodawca. Umowa bedzie przedłużona doporodu.  W przypadku trwania zatrudnienia ciągłość zwolnienia nie ma znaczenia. Po porodzie zasiłek macierzyńskibędzie wypłacał ZUS, ale dokumenty dotyczące zasiłku daje P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-25 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Jeżeli nie podejmie Pani pracy, to badań nie trzeba robić. Zwolnienie i tak idzie elektronicznie, więc nie msi Pani nic zanosić. Nalezy tylko poinformować o tym pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-25 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie podpisała Pani umowu, więc ....cóż. W każdej chwili można się wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-25 11:33 basia8989

Witam mam taką samą sytuację, pracodawca twierdzi że muszę zrobić te badania , czy ma rację ? [ pokaż całą odpowiedź ]