2015-11-06 02:41 natkubika

Witam czy przepisy się zmieniły czy mogę iść odrazu na urlop wychowawwychowawczy po zatrudnieniu ( pracodawcą się zgodził) czy muszę coś przepracowac u niego?np. Umowę mam od 1 listopada to czy od 1 mogę iść na urlop. W innym zakładzie wcześniej przepracowałaprzepracowałam 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP i pobieranie zasiłku. Jeżeli miała Pani wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:47 Zielona_Linia

Po nowelizacji Kodeksu pracy:
urlop macierzyński bez zmian, 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
brak dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
urlop rodzicielski 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:45 kora8

Witam. Czy przciążenie ramienia i 'łokiec tenisisty' zalicza sie do chorób zawodowych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się Pani czego obawiać. Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży to ani ZUS ani tym bardziej sąd nie będzie sobie robił kłopotu, Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnic. W taki wypadku sprawę w sądzie ma przegraną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to na zwolnieniu może być do  porodu. Umowę miała Pani z agencją, a oni nie maja obowiązku przedłużać umowę, wiec zasiłku macierzyńskiego Pani z tej umowy juz nie dostanie. Od przyszłego roku będzie można się starać o świadczenie rodzinne, więc jakaś kasa powinna być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 15:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Generalnie dostanie się z domu do pracy pozostaje w gestii pracownika a pracodawcy nic do tego. Co do kosztów - pracodawca ma obowiązek uwzględniać je w zryczałtowanej wysokości przy ustalaniu zaliczki na podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]