2015-11-11 10:44 Jowita

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.Na zwolnienie L-4 z kodem B (ciąża) może Pani przejść nawet w tym tygodniu pracodawca i tak ma obowiązek przedłuzyć umowę o pracę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:10 Jowita

Licząc od 17 lipca do 29 października nie ma 3 miesięcy kalendarzowych. Z kolei w dniu 29 sierpnia przebywała Pani na zwolnieniu L-4Podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:06 Jowita

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać uzasadnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:02 Jowita

Konieczny jest powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:01 Jowita

Należy przerwać urlop wychowawczy. Inną sprawą jest, że nie ma możliwości zlikwidowania firmy wraz z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatnie wynagrodzenie- umowa- będzie brana pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się ostatnia umowa. Korpus cywilny liczy się do służby ku NARODOWI I JEGO CHWALE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:54 smerfetka86

witam serdecznie,mam pytanie dotyczące kwoty zasiłku chorobowego w czasie ciąży;otóż przez ostatnie 12 miesięcy pracowałam:-1 maja 2014r-30 kwietnia 2015r. pełen etat-czas określony 1700zł netto-1 maja 2015r.-30 listopada 2015r.-3/5 etatu-czas nieokreślony-1025 zł netto1 grudnia 2015r.- pełen etat,c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą brane ostatnie 4 miesiące. Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc wyniesie mniej więcej tyle co zarobki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to tak nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]