2015-11-12 20:58 Renata Naworol CS i-BHP

warto iść na L4 w czasie ciąży, czyli przerwać rodzicielski - dłużej wypłacany zasiłek. Proszę tylko napisać pismo do pracodawcy aby przesłać rezygnację do pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:52 Renata Naworol CS i-BHP

podstawowa sprawa - czy z umowy zlecenia była odprowadzana dobrowolna składka na ubezpieczenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:49 Renata Naworol CS i-BHP

pracodawca płaci w terminach normalnych wypłat, na pieniądze z zus czeka się od 1 do 2 miesięcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:42 Renata Naworol CS i-BHP

Różnica to potrącona zaliczka na podatek dochodowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:39 Renata Naworol CS i-BHP

Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach, więc po 1 rocznym wychowawczym pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 18:42 nater

Witam, czy mogę  prosić kogoś o pomoc ? :)Jestem na zwolnieniu chorobowym w 22 tyg ciąży. Nie ukrywam, że martwi mnie wysokość zasiłku chorobowego. A więc 15 czerwca br wróciłam do pracy po długim L4 na kręgosłup- dnia 13 lub 14 wrzesnia poszłam na L4 z tytułu ciąży ( 13 tydz.). Jeśli poszłabym na z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 18:21 konto usunięte

Zgodnie z art.177 par.3 kodeksu pracy pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu, gdyby zawarta z Panią umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona , to nie będzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 14:05 emilia224

A jeśli nie? [ pokaż całą odpowiedź ]