2015-11-23 13:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi zgodzić się na zaległy urlop. Nie może Panią na nim zwolnić. Musi też zgodzić się na urlop wychowawczy. Ma wychowawczym może wręczyć wypowiedzenia ale tylko na zasadach zwolnień grupowych, jeżeli takie zastosuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:01 Monika Rucka-Peryt

Nic nie stoi na przeszkodzie, by wziął urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 10:05 Mocni

A l4 mam zaniesc do pracy czy do zusu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:58 Agata Mikucka

Strony stosunku pracy mogą umownie przedłużyć okres wypowiedzenia. Jedyne co może Pani zrobić, to albo wypowiedzieć umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia albo porozumieć się z pracodawcą. Ewentualnie może Pani rozważyć wykorzystanie urlopu i podjęcie w tym czasie zatrudnienia u now... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do nowego urlopu. Jeżeli pracodawca prowadzi plan urlpoów to może się nie zgodzić na bieżący urlop w podanym przez Panią czasie. Jeżeli się zgodzi to może Pani go wykorzystać a następnie iść na wychowawczy. Nie ma terminu na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 07:22 Jowita

Tak może złozyć wniosek o 2 dni wolne z art. 188 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 21:07 Jowita

Tak, wypowiedzenie należy złozyć do końca grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą wyliczone z tego, co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciągu 18 ostatnich miesiecy 12 musi być przepracowane z wynagrodzeniem co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 15:20 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacał bedzie ZUS.Czy pracodawca ponownie Panią zatrudni to już pracodawcy wola. [ pokaż całą odpowiedź ]