2015-12-01 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa o pracę czy umowa zawarta z agencją . Myślę, że to drugie. T [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Panu zasiłek chorobowy w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. QW tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać o ile zgodzi się pracodawca. Generalnie urlop należy sie proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 20:56 Monika Rucka-Peryt

Bardzo prosto. Urlop jest na wniosek pracownika, jak Pani nie składała wniosku - nie było urlopu. Ponadto pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, tam są zarejestrowane urlopy wykorzystane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:56 zara.zara133

Zwolnienia donosić do dnia porodu,tak?A kto bedzie placił za pierwszy miesiac zwolnienia szef ,czy zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli na koniec umowy próbnej nie będzie pani w 12 tygodniu, to lepiej nic nie mówić i poczekać na podpisanie umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, można w ten sposób. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę może Pani zakończyć 7 albo 14 grudnia. Liczą się pełne tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 14:40 zara.zara133

Czyli jak wroce do pracy np 20.12.15 r to od 20.12.15 mozebyc wystawione zwolnienie i nie musze przepracowac 1 dnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za to zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania liczy się od dnia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]