2015-12-05 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani złozyła wypowiedzenie, więc praodawca nie ma obowiązku Pania przyjmować. Ewentualnie swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-05 12:02 korinka

"jestem w 4. tygodniu ciąży, którą bardzie źle znoszę. Chciłam zapytytać czy będę mogła przejść na zwolnienie lekarskie?" - to pytanie kieruj do lekarza prowadzacego a nie na forum
Jeżeli masz umowę o pracę na czas określony i ulegnie ona rozwiązaniu przed 12 tygodniem ciąży to pracowadca nie ma obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-05 11:12 Jowita

Pbiera Pani kolejne zwolnienie L-4 bez konieczności anulowania poprzedniego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 17:10 Jowita

Przepadają ponieważ nie korzystał Pan z urlopu lecz przebywał na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 14:10 Jowita

Należy zwrócić się do lekarza o ponowne wystawienie prawidłowego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Studia to 8 lat stażu. Jeżeli do tego ma jeszcze 2 lata pracy to będzie miała prawo do 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu nabywa isę po 10 latach stażu pray- wlicza się też w to szkoła. Albo Pani pomyliła daty, albo robi sobie jaja:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie a potem na macierzynski- o ile będzie Pani dalej praować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie proponuje się pracownikowi skrócenia okresu wypowiedzenia tylko mu się daje i o tym informuje. Urlop bezpłatny w Pani przypadku to kpina. Ma pani prawo do wybrania zaległych urlopów. Jezeli nie wykorzysta ich Pani w pełni to w dniu rozwiązania umowy pracodawa musi Pani za wszystko zapłacic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ma Pani szansę na następna umowę tego nie wiem i chyba nikt z nas. Pracodawca jak da Pani następna umowę to będzie ona na czas nieokreslony ( powinna być), ale jak dowie się, że jest Pani w ciązy to może umowę przedłuzyć do porodu i nie będzie musiał dawać nowej umowy. Sytuacja jest ciekawa, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]