2015-12-15 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego, co jest zapisane w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od sposobu zmiany pracodawcy. Czy jest to likwidacja firmy czy też przekazanie na zasadach art. 23 prim K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:58 Renata Naworol CS i-BHP

Wykluczone jest rozwiązanie umowy za porozumieniem bez Pani zgody. Zresztą jest pani chroniona przed wypowiedzeniem. Nalezy dostarczyc zaświadczenie o stanie ciąży i napisac pismo o braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:12 buzka-m

Firma nadal będzie istnieć ,tylko zmienia się właściciel.Jak jest likwidacja firmy to co będzie z moim L4 podczas ciąży i z urlopem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 08:53 Monika Rucka-Peryt

Nie tak szybko.Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim  i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:16 buzka-m

Dziekuje za odpowiedz. Myślałam że do czasu aż urodzę dziecko jestem chroniona,a po porodzie już może pracodawca mnie zwolnić. A co w sytuacji gdy będąc w ciąży firmę przejmuje inny właściciel? U mnie w pracy co 5-6 lat zmienia się właściciel firmy bo wtedy płacą mniejszy ZUS ,jak wtedy będzie wyglą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]