2015-12-16 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu-jakby co. Zasilek macierzyński dostanie Pni bez względu na chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 22:46 Jussstyna

PS. w regulaminie wynagradzania nie ma nic o premiach i nagrodach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka się Pani nalezy, ale nie będzie uwzględniona obecnie w trakcie pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy w firmie sa związki zawodowe i układ zbiorowy czy tez następują zwolnienia kodeksowe. Polecam do przeczytania http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ustawie zasiłkowej lub u źródła czyli w ZUSie. Telefon na infolinię to 22 560 16 00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna ( rózne przyczyny zwolnienia), więc ostateczą decyzję podejmie ZUS. Urlop wupoczynkowy traktowany jest jako powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. To co było naliczone przed zwolnieniem jest aktualne. Zwiększenie wynagrodzenia w trakcie zwolnienia nie skutkuje podwyższeniem zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczana jest średnia z ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na zasiłek. Może być tak, że ta premia nie zostanie ujęta w wysokości otzymanego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji przejmie Panią ZUS i będzie wypłacał zasiłki do końca trwania macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Po zakończeniu zatrudnienia pracodawca musi go wypłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]