2016-02-02 15:21 Monika Rucka-Peryt

Przedawnieniu ulegają roszczenia z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 14:59 Zielona_Linia

Tak, prawo do zasiłku powinno przysługiwać.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest w okresie 18 miesięcy poprzedzającym rejestrację w urzędzie pracy przepracowanie 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy oraz m.in. pob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 10:46 lalusiu13

Wniosek wysłałam za potwierdzeniem odbioru więc zwrotke otrzymałam z pieczęcią wpłynięcia do sekretariatu z dniem 22.01.2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zona może iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. Zasiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie o prace. Dochody ze zlecenia nie będą brane pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powotu do pracy. Jeżeli wniosek o rezygnacji z urlopu zotał skutecznie dostarczony to nie powinno być żadnego problemu. Zasiłek chorobowy Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa o tym, że chce tam dalej pracować, ale nic nie stoi na przeszkodzie aby go o tym poinformować tym bardziej jeżeli Pani wie, że chce przedłuzyć umowę. Może sobie wczesniej kogoś znajdzie na Pani miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 15:37 Karola86

Dziekuje bardzo za informacje odpowiedz. Tego co powie firma obawiam sie najbardziej bo wezma mnie na jezyki ale trudno. Dziecko jest najwazniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani automatycznie przedłyżać umowę w czasie urlopu wychowawczego. Po drugie umowa do porodu zostanie przedłużona pod warunkiem , że dw dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które określały by ilość metrów do przejścia w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 15:25 korinka

Jeżeli składka chorobowa jest odprowadzana to tak, ale jeżeli robi to zleceniodawca to radzę się upewnić ;) Jeżeli pójdziesz na L4 i w tym czasie umowa wygasnie, to l4 należy się do porodu o ile będzie ciągłość zwolnień lekarskich, ale macierzyński nie będzie sie należał. [ pokaż całą odpowiedź ]