2016-02-19 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek skąłd aPAni co najmniej 30 dni wczesniej. Dopiero po 30 dniach może Pani wrócić do pracy i dać zwolnienie, któro będzie płatne.. Może być tak, że pracodawca zgodzi się na wcześniejszy powrót do pracy. Jednak, jeżeli się nie zgodzi to po 30 dniach od złożenia wniosku nie może odmówić Pani pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W oiwerwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie. Po likwidacji firmy ZUS będzie Pani wypłłacał zasiłek choroowy a po urodzeniu macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca. Po tym czasie zasiłek płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 16:24 barbaratk

Czyli, jeżeli 03 marca  tj czwartek, dostarczę pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego to 05 marca mam dostarczyć l4 tak ? Czy l4 ma bmyć wypisane od 3 czy od 4 marca ? Czy to nie jest ważne ? I pracodawca w tym całym czasie, czyli do końca okresu wypowiedzenia, tj 31 maj, nie ma prawa mnie zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przebywa Pani na zwolnienu lekarskim z jednej umowy, to nie może pracować  na innej. Są pewne odstępstwa od tej zasady , które nalezy udowodnić w ZUS, ale mnie mniej jednak przebywając na zwolnieniu nie mozna pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dotyczy opieki nad dzieckiem, ale z kontekstu wynika zupełnie coś innego. Prosze zadać konkretne pytanie, bo na to co pani zadała nie ma jednoznacznej odpowiedzi. ZArejestrowac się Pani powinna , aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od Pani zalezy. Wrócić do pracy, dogadać się z szefem , iśc na zwolnienie aby była ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy oczy od grudnia jest  jest Pani na zwolnieniu nieprzerwanie  i czy po podwyżce wróciła Pani do pracy. Jeżeli wróciła Pani do pracy po podwyżce, to będzie ona wliczona do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W przypadku likwidacji firmy nie ma osób chronionych. Jeżeli jest Pani w ciąży, to powinna Pani wystąpić z wnioskiem o powrót do pracy. Musi go Pani złozyć co najmniej 30 dni w cześniej ( przed powrotem). W pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Po likwidacji firmy zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]