2016-04-11 17:56 konto usunięte

Witam,W czerwcu 2015r. urodziłam córeczkę przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim do 24.06.2016r. Posiadam umowę na czas nieokreślony.Zaszłam w drugą ciąże.  Dowiedziałam się, że mój pracodawca ma zamiar ogłościć upadłość/likwidację zakładu. Gdy taka sytuacja zaistnieje i przed końcem urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może trwać maksymalnie 182 dni. Po tym czasie mozna się starać o swiadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu możn być przez 182 dni. Jeżeli będzie Pan na zwolnieniu nieprzerwanie po zakończeniu umowy, to ZUS będzie wypłacał zasilek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 15:13 Adam Sroga - Radca prawny

Nie mogą. Może Pani poinformować pracodawcę w dniu końca umowy. Zresztą przepisy mówią nie o przedłużeniu umowy przez pracodawcę, a o automatycznym przedłużeniu umowy. Stanie się to z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 14:33 mikimousee

A jesli przemilczę do przedłużenia umowy informacje o ciąży to czy mogą mi jej nie dać z powodu zatajenia informacji o ciąży ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nieprzerwanie może Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny nie jest umową na czas określony. Zatem umowa, która została zawarta na okres do 31 października 2016 r. jest pierwszą umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do wychowawczego. Po przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na L-$ zasiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. Pracodawca ma obowiazek udzielic urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie do porodu, ale prawa do zasułku macierzyńskiego nie będzie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]