2016-04-18 17:34 konto usunięte

Jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i zwolnienie lekarskie rozpocznie się od dnia nastepnego do dnia porodu to nabędzie Pani prawo od pierwszego dnia do wynagrodzenia chorobowego a z dniem porodu do urlopu macierzyńskiego 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie jak i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mają tu zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa zlecenie nie jest umową zawarta między pracownikiem a pracodawcą, więc Kodeks pracy nie jest obowiązujący. Wszelkie spory miedzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą rostrzyga sąd cywilny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:33 noisia1803

Bardzo Panu dziękuję!Czyli rozumiem, że do średniej podstawy zasiłku chorobowego w ciąży poprzedni zasiłek macierzyński nie wlicza się, ponieważ, zgodnie z tym co Pan napisał, wyłącza się miesiące, w których nie pracowałam. Czyli jeśli w maju pójdę na zwolnienie to średnią będzie objęty okres od 09.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:31 konto usunięte

czyli krotkie podsumowanie tego wszystkiego na przykład 10 marca podjełam prace i minął juz jeden miesiac czyli mogę już otrzymać zasiłek chorobowy i nie muszę czekać z powiedzieniem pracodawcy o ciązy do 3msc? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie wlicza się do stazu pracy, gdyż jest to normalny okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy  wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto tylko zadać sobie pytanie czy firma działa w Polsce czy tez na terenie Niemiec. Pytanie jest kluczowe, bo w każdym przypadku zastosowanie mają inne przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:21 konto usunięte

Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. Warunki jakie musiały być spełnione:aby zwolnić pracownika w tym trybie choroba musiała trwać dłużej niż 3 miesiące (powyżej 90 dni) i pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (do teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:16 konto usunięte

Zarówno z pierwszej jak i drugiej umowy przysługiwać będzie wynagrodzenie / zasiłek chorobowy jak i macierzyński.Podstawą będzie wynagrodzenie z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:15 konto usunięte

W jakim trybie wnioskowała Pani o urlop rodzicielski ? Jednorazowy wniosek ? odrębnne wnioski na wszystkie urlopy ? [ pokaż całą odpowiedź ]