2016-05-22 15:54 Jowita

Do pracy wróci Pani po to aby za ten dzień przekazać pracodawcy zwolnienie L-4, a co za tym idzie nie będzie w tym dniu Pani wykonywała pracy. Nie ma obowiązku wykonywania badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 13:20 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 par. 3 K.p.umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży  ulega przedłużeniu do dnia poroduJeżeli więc na dzień 30-09-2016 r. upłunie 3 miesiąc ciąży to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu w zwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 12:29 konto usunięte

tak, nabędzie Pani prawo do urlopu wypoczynkowego za cały 2017 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-21 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że Pan może o ile zgodzi się pracodawca. Myślę, że nie powinno byc problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-21 14:28 Jowita

Podstawą wymiaru zasiłku macierzynskiego będzie średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy, poprzedazjących miesiąc przejścia na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-21 01:52 Jowita

Przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego aż do dnia porodu a potem pobierania zasiłku macierzyńskiego podstawa wymiaru zasiłku nie ulegnie ponownemu przeliczeniu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien się Pan zgłośić do urzędu celnego. Generalnie jest dupa, ale zawsze można powalczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ciekawe, ale nie tożsame. Podane F30 to Hipomania ( nie będę cytował definicji) a F 40 to zaburzenia lękowe w postaci fobii. Konsekwecncje ze strony pracodawcy to w dłuszym okresie zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym może Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawca nie powinien robić problemów, ale przepisy stanowią że musi się zgodzic na zaległy urlop bezpośrednio po urlopie macierzynskim. [ pokaż całą odpowiedź ]