2016-05-23 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 182 zasiłku chorobowego musi sie Pani starać o rentę, świadczenie rehabilitacyjne lub wrócić do pracy. Jeżeli niczego Pani nie dostanie a lekarz nie wyrazi zgodę na prace to pracodawca może Panią zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-23 11:54 felixia

Ale czy te różnice umożliwiają wyróżnienie i liczenie ich jako osobnych okresów zasiłkowych?Nie jest dla mnie jasna odpowiedź dotycząca konsekwencji przekroczenia 182 dni bez wcześniejszego pisania podania o rentę.Proszę o ponowną, klarowną odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-23 00:07 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z umowy o pracę jako średnią z miesięcy przepracowanych, poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-23 00:05 Jowita

ZUs ocenia wedle własnego uznania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 23:51 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie liczona jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy tj. z miesięcy: VI, VII, VIII, IX uzupełniony do pełnej wysokości, X uzupełniony do pełnej wysokości, oraz XI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 23:31 Jowita

Na umowie powinna być kwota brutto 3500 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 21:42 Jowita

Jeżeli pozostaje Pani w zatrudnieniu zwolnienie lekarskie przekazujemy pracodawcy w terminie do 7 dni licząc od daty wystawienia. Można zwolnienie przekazać pracodawcy za pośrednictwem poczty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 21:39 Jowita

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu w którym został zmieniony wymiar czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stnowić będzie wynagrodzenie które pracownik uzyskałby gdyby cały miesiąc przepracował. Przy stałej stawce miesięcznej będzie to kwota z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 19:57 konto usunięte

Jeżeli nie zmieni się przy tym wysokość wynagrodzenia to podstawa będzie taka sama [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 15:59 konto usunięte

Pamiętać również należy o tym, że obowiązek przyjęcia wniosku o rezygnację z urlopu ma pracodawca tylko wtedy gdy został złożony w trybie art. 179 (1) K.p.. W innym wypadku przerwać urlop rodzicielski można tylko wtedy gdy pracodawca wyraził na to zgodę. Pracownica w tym momencie nie będzie już miał... [ pokaż całą odpowiedź ]