2020-06-01 20:13 Anna2020

I jeszcze pytanie czy w przypadku zajscia w 2 ciaze obnizony wymiar etatu mozna odwolac i przejsc na zwolnienie lekarskie aby otrzymywac swiadczenia na 100%. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co będzie od wrzesnia , tego nie wie nikt. W obecnej sytuacji. Na urlopie wypoczynkowym szef nie może dać Pani wypowiedzenia. Jezeli skorzysta Pani z obniżenia wymiaru etatu i powrotu do pracy w ramach przebywania na urlopie wychowawczym, to jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. W przypadku zajścia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 Jowita

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 08:46 kasia2222

Druk po ustaniu zatrudnienia Z-10 wysyłam do pracodawcy czy bezpośrednio do ZUS?Jak wygląda sprawa zwolnienia dalszego u lekarza  po ustaniu zatrudnienia podaje dane firmy do l4 czy też nie?Jestem nadal ubezpieczona po ustaniu zatrudnienia ?Czy muszę podpiąć się do męża ubezpieczenia w pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:11 Oliwka

Jest to umowa o pracę w ramach robót publicznych ale nie za zastępstwo. Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]