2022-08-26 08:03 Jowita

W jakim zakresie przepisy się zmieniły? Proszę dostarczyc pracodawcy zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu tak żeby wiedział o obowiązku przedłużenia umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 20:03 ala098

Dziękuję. Na Państwa i też innych forach można znaleźć odpowiedz pozytywną tzn. że otrzyma się z zus-u macierzyńskie i rodzicielskie. Czy przepisy się zmieniły? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 15:31 Jowita

Jeżeli urodzi Pani już po ustaniu ubezpieczenia/zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Ale pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 15:29 Jowita

netto: 3145,03 bez PPK [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 08:04 Nika4226

Dziękuję. Myślałam, że może jest szansa wykorzystać zaległy urlop w normalnym, pełno etatowym trybie i móc zacząć pracę na 1/2 etatu. Chciałam szybciej wrócić do pracy po prostu :) dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 07:57 Jowita

57 dni x 8 h = 456 godzin do wykorzystania.Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.Teraz proszę policzyć przez jaki ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-20 09:05 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-18 16:31 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-15 10:26 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-14 19:45 Katarzyna.3

Czesc mam tą samą sytuację od ponad 40 dni przebywam na zwolnieniu i okazało się że jestem w ciąży i będę teraz chciała przejść na l4 ciazowe wiem że musi być 1 dzień przerwy aby liczył się nowy okres. Jestem już nie zdolna do pracy czy wystarczy że wezmę za ten 1 dzień UZ? [ pokaż całą odpowiedź ]