2020-06-11 21:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sama informacja o wypowiedzeniu bez zachowania jego formy pisemnej niewiele pracodawcy da. Wszystko może oczywiście zależeć od jego życzliwości i indywidualnego podejścia. Tego jednak nikt nie jest w stanie na 100% przewidzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-11 21:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Uprawnienia przez Panią wskazane przysługują każdemu pracownikowi. Jedynie w przypadku braku co najmniej 30 dni ubezpieczenia chorobowego, lub przy umowie terminowej można byłoby poddawać w wątpliwość zasadność tych uprawnień, jednak Pani te wyjątki nie dotyczą. Umowa na czas nieokreślony oraz miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 21:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kodeks pracy nie dopuszcza formy mailowej rozwiązania umowy wprost. Na pomoc przychodzi mu Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 78 § 1 do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W przypadku przesłanego mailem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 15:20 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 08:51 basia8989

Dziekuje za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zasiłek chorobowy nie ma znaczenia od zaawansowania ciązy. Zasiłek chorobowy do dnia porodu wypłaci ZUS. Ważne jest to, aby w zwolnieniu lekarskim nie było przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 20:13 Holle

Czyli jak przed szkonczeniem umowy 11 czerwca 2020 nie będę w 12 tygodniu to zasiłek wypłaca mi ZUS ? Dobrze rozumiem ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 19:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien dostarczyć dokumenty do ZUS nie później niż w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 18:46 basia8989

nie ma upadłosci , firma jest kilku osobowa:) spróbuje wysłac pocztą z potwierdzeniem odbioru :) a ile czasu ma pracodawca na dostarczenie tego do zusu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 16:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli wszelkie próby kontaktu zdalnego zawiodą, proponuję wizytę osobistą u pracodawcy. Może Pani również skontaktować się z ZUS z zapytaniem o sposób postępowania w takiej sytuacji. Jeżeli pracodawca zatrudnia do 20 ubezpieczonych ubezpieczeniem chorobowym lub np. zatrudnienie ustanie w wyniku upa... [ pokaż całą odpowiedź ]