2016-09-19 08:57 Jowita

W przypadku umów tymczasowych nie ma obowiazku przedłużenia ich do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 05:14 anaaa005

Mam jeszcze pytanie, gdyby jednak lekarz postanowił wystawić L4 wcześniej, gdybym nie miała przepracowanego miesiąca to wtedy jest tak, że przez pierwszy miesiąc nie zostaje mi zapłacone natomiast pózniej aż do porodu już tak - mając oczywiście cały czas L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 19:28 Ewela0193

Dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża nie jest choroba, a L-4 z tutułu komplikacji w ciązy jest inna jednostka chorobowa niż koplikacje wynikające ze złamania nogi. NIe mam pojęcia, jak do tego podejdzie ZUS, ale obawiam się ( to tylko moje przypuszczenia graniczące z pwenością), że nie powiążą zwolnienia ze złamania nogi ze zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje, gdy osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że ZUS wypłaci zasiłek , jezeli po ustaniu zatrudienia będzie Pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu bez przerywy. Kwesta zasiłku po porodzie zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Jezeli jest to umowa zawarta z Agencja Pracy, to niestety skończy się z dniem jej zakonczenia i zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 13:45 anaaa005

Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedź, a jak wygląda sytuacja po porodzie, będę dostawać jakieś pieniądze z zusu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 12:41 konto usunięte

Aby uzyskać prawo do płatnego l4 musi Pani przepracować minimum 30 dni. Pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca w dacie wypłaty wynagrodzenia. Później zus - tu moment wypłaty zależy od tego czy bedzie miec Pani jedno długie zwolnienie czy pojedyncze krótsze. W ciąży dostaje Pani 100% wynagrodzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 07:10 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 22:11 konto usunięte

1. Najlepiej niezwłocznie - będąc w ciąży ma Pani dodatkowe uprawienia (np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych czy w nocy).2. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie od pierwszego dnia ciąży3. Urodzi Pani w trakcie umowy o pracę, a zatem nabędzie Pani prawo do pełnego (rocznego) ... [ pokaż całą odpowiedź ]