2020-07-21 08:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Od razu ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 07:54 Pawcio2

Dzień dobry, Podepnę się pod ten wątek ponieważ w dużej części odpowiedział juz na pytania które mnie nurtowały. Mam jednak kolejne, dotyczące daty wypłaty odszkodowania. Jeśli nie była ona ujęta w umowie o zakazie konkurencji, podobnie jak i sama kwestia odszkodowania to czy jest jakiś paragraf, lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 21:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-19 21:51 konto usunięte

Podobno wystarczy urlop, ważne żeby nie kontynuować l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:28 konto usunięte

A czy jeśli w odstępie między zwolnieniami pójdę na urlop wypoczynkowy to czy też będę miała naliczaną z powrotem podstawę z całego lipcowego etatu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 10:07 konto usunięte

Jestem w tej samej sytuacji, myślę, że wiele kobiet jest. Wiem na 99%, że gdybyś wróciła do pracyy nawwtt na 1 dzień to naliczane są świadczenia z tej nowej podstawy, ale nie mam pojęcia jak jest z urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 09:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

1. Zgadza się, wpadnie już Pani w 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie z końcem sierpnia 2020 r.2. O ile nie jest Pani pracownikiem debiutantem, tzn. nie jest to pierwszy rok Pani pracy, to urlop będzie przysługiwał w wymiarze 12 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż okres wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 08:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgadza się, okres od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2020 r. to dokładnie 2 lata, a odprawa 1-miesięczna obowiązuje przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 2 lata. Od 2 lat odprawa jest już 2-miesięczna (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nied... [ pokaż całą odpowiedź ]