2020-08-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy przerwać zwolnienie, wrócić doo pracy na cały etat a potem ponownie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-08 14:02 Beti19

Witam. Jestem na L4 ciążowym od konca marca. Od kwietnia do czerwca moja firma skorzystala z tarczy . zmniejszyla pracownikom etaty 80/100 . ja przebywajac na zwolnieniu nawet nie wiedziałam o zmniejszeniu mi etatu. Zorientowalam sie dopiero po wyplacie która byla duzo niższa. Od lipca firma powroci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-06 14:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 22:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:46 Agaaga111

A czy w takim wypadku będzie przysługiwała mi odprawa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

System ewidencji czasu pracy nie ma znaczenia. Decydują postanowienia umowy.Może Pani nie zgodzić się na przeniesienie, jednak ze względu na zwolnienia grupowe nie będzie Pani mogła skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, gdyż zostaje ona wówczas uchylona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:17 Agaaga111

W systemie ewidencji pracy jestem przypisana do konkretnego oddziału natomiast w umowie jest wpisana siedziba makroregionu (bez adresu). Czy mogę nie zgodzić się na takie przeniesienie ze względu na zbyt duża odległość? (dodam że w firmie obecnie trwają zwolnienia grupowe) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli ma Pani na myśli słowne ustalenia, to o ile nie zostały spisane w formie porozumienia (aneksu) do umowy, decydująca jest treść samej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:04 Agaaga111

Nawet jeżeli do tej pory byłam pracownikiem przypisanym do konkretnego oddziału? Moje stanowisko nie jest mobilne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 19:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli nowe miejsce pracy nadal znajduje się w regionie północnym i w umowie nie wskazano bardziej szczegółowego miejsca pracy, np. "oddział X", to tu nie mamy do czynienia ze zmianą miejsca pracy, do której konieczne byłoby zawarcie porozumienia lub wypowedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]