2022-10-14 21:02 Jowita

Powinno być wypowiedzenie zmieniające a nie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 11:27 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z zarobków u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-07 17:15 Jowita

Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe w trakcie wypowiedzenia, rodzi się pytanie czy będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-07 17:12 Jowita

Należy powiadomić pracodawcę który udzielił urlopu wychowawczego o podjęciu pracy wtedy nie będzie Pani podlegała ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lecz z tytułu nowego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-03 14:59 Zielona_Linia

Po utracie statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje jeszcze przez 30 dni. W tym czasie można jeszcze korzystać nieodpłatnie z publicznej służby zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia z jakiego powodu bezrobotny utracił status. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-19 12:59 Zielona_Linia

Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-10 04:29 week0

dobrze, rozumiem co zmienia zatem zapis w umowie zlecenie rozpatrujac dwie sytuacje, 1 syt - mam wpisane 3 zl netto za pkt2 syt - mam wpisane 3 zl brutto za pkt? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-09 15:42 Zielona_Linia

Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-29 11:05 Zielona_Linia

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy/dyrektora o ciąży, chyba że charakter pracy tego wymaga (np. niemożność wykonywania jakichś czynności z uwagi na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]