2017-01-30 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wściekły to może byc chłopak a nie firma::) Prosze poczekać. Nie moga Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Zasiłek po miesiącu pracy. Prosze pracowac do końca a pod koniec dać zaświadczenie o ciazy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 19:09 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani zawiadomić pracodawcę (np. listownie) o przerwaniu urlopu wychowawczego, co najmniej na 30 dni przed terminem powrotu (w sytuacji porozumienia z pracodawcą i za jego zgodą może Pani wrócić w każdej chwili bez konieczności wyczekiwania). W dniu powrotu wystarczy, że doręczy Pani pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 14:43 Piotr Kostrzewa

Witam, zakładam, że opisane nadgodziny nie powstały w wyniku przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Jeżeli nie, to przysługuje Panu oprócz wynagrodzenia dodatek za pracę w godzinach nocnych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłaca je GOPS lub MOPS [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 07:08 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc. Liczy się okres zatrudnienia u pracodawcy (niezależnie od formy umowy - próbna, na czas określony, czy na czas nieokreślony).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 21:57 Zabka2807

Tak chodzi o kosiakowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 18:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 16 maja będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takiej sytuacji korzystać ze zwolnienia chorobowego przez czas ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może sprawdzać zasadność zatrudnienia oraz to czy zatrudnienie nie miało na celu wyłudzenia pieniędzy. Skoro nie przepracuje Pani ani jednego dnia i umowę podpisze będąc juz na zwolnieniu lekarskim ,przyzna Pani , może budzić wątpliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było zmiany etatu to będzie miała Pani liczona średnią wynagrodzenia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 12:37 Monika Rucka-Peryt

O ciąży należy poinformować pracodawcę gdy ona jest.Po zakończeniu pracy nie jest Pan pracownikiem, ale może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]