2021-03-30 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak, jak mówi szefowa, bo nie ma prawa do dysponowania bieżącym urlopem pracownika. Oczywiscoie , pracownik uzgadnia z pracodawca termin urlopu. W zaleznoisci od tego, czy sa zwiazki zawodowe lub czy jest to wpisane w regulaminie pracy , pracodawca ma prawo a czasami obowiazek tworzyć plan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 12:46 Jowita

Gdy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe w pierwszym dniu powrotu do pracy to nie ma potrzeby robienia badań lekarskich ponieważ nie przystąpi Pani do pracy i nie zrobienie badań lekarskich nie spowoduje utraty prawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego.
Zgodnie z art. 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-15 07:50 Aleksandra0315

mam pytanie jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę, mam Witamumowę na czas nie okreslony, czy jeśli drugi raz przerwę urlop i z dniem powrotu do pracy dam zwolnienie nie będę miała żadnych problemów ze strony prawa, już raz tak zrobiłam przerwałam urlop i dałam zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-11 12:01 Zielona_Linia

Podstawowym kryterium jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej, a następnie złożenie wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie w związku z podjęciem zatrudnienia poza miejscem zamieszkania (o co najmniej 80 km). Osiągane wynagrodzenie z tej pracy powinno wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym nie może Pani pobierać zasiłku chorobowego. Po powrocie do pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy a po porodzie macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek macierzyński. W czasie chorobowego jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Gdy nie będzie mogła Pani pracować, zawsze może Pani iśc na zwolnienie lekarskie, które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli tyle , ile zarabia Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-08 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wypoczynkowy i iść na zwolnienie lekarskie. Zasiłek nie będzie wypłcony, tak jak w czasie pierwszej ciązy. Mając na uwadze urlop wychowawczy i wypoczynkowy zasiłek będzie wyliczony od nowa z uwzględnieniem tego, co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 18:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Może pod warunkiem, że będzie to praca innego rodzaju niż przy pierwszym okresie próbnym.______________Art. 25. Rodzaje umów o pracę§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:        1)    jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 15:37 Zielona_Linia

Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]