2017-11-02 06:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie wyliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i sprawa nie jest jednoznaczna. Co znaczy.....że nie ma prawa mnie zwolnić. Pracodawca ma możliwość zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Kazda decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna, a Pani może  co najwyżeć odwołać się do sądu pracy. Bo, co Pani zrobi, jeżeli pracodawca, który nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani isć na zwolnienie. Okres wyczekiwania dotyczu samej umwowy zatrudnienia i przebywania, w tym aspekcie prawnym, w okresie trwania umowy.  Generalnie, smiało:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w chwli rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W kwesti wyczekiwania na świadczenia nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-30 22:51 Nataliawicon

Czyli pomimo tego że byłam 5 dni na zasiłku opiekunczym, 31 października mogę iść na l4 na siebie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-30 19:33 konto usunięte

Obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania tzn. że, prawo do wynagrodzenia chorobowego będzie Pani miała po upływie 30 dni od zatrudnienia, czyli od 31.10.2017. Okresowi wyczekiwania nie podlega zasiłek opiekuńczy- zwolnienie lekarskie na dziecko, za te dni bedzie miała Pani zapłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-30 19:06 konto usunięte

Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]