2017-12-30 17:47 Jowita

Skoro nie było przerwy w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) wynoszącej ponad 30 dni nie obowiazuje Pani okres wyczekiwania, a co za tym idzie na zwolnienie chorobowe płatne w "nowej" pracy może Pani przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 15:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Należałoby się dowiedzieć u nowego pracodawcy, czy na razie wystarczy mu wgląd w umowę o pracę u poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 11:00 Jowita

Należy przekazać do ZUS formularz ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 10:47 Jowita

ZUS na wypłatę zasiłku ma 30 dni licząc od dnia złożenia kompletu dokumentów uprawniających do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 10:44 Jowita

Podstawa zasiłku macierzynskiego bedzie taka sama w przypadku trwania umowy lub jej zakończenia (zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia) podobnie okresem zasiłku macierzyńskiego. Pobierając zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia podlega Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu co uprawnia do bezpł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 10:39 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala sie na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niz 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 08:29 Tosiasamosia

W okresie swiat nie moglam zwrocic sie do pracodawcy... ale oczywiscie to uczynilam i uspokajam jesli ktos sie znalazl w ppdpbnej sytuacji. Zus wyplacil czesc wynagrodzenia powodem bylo zwolnienie ktore dotarlp po " jakimś " teminie... wyrownanie nastąpi w styczniu.pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-29 16:14 Adam Sroga - Radca prawny

Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kodeksu pracy przewiduje możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-29 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Tak jak napisałem, pracodawca musi się zgodzić na urlop rodzicielski, ale dopiero od dnia przypadającego po upływie 21 dni od złożenia wniosku.
Z urlopu rodzicielskiego może Pani korzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Do tego czasu urlop nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-29 10:12 ewelekl

Dziękuję za odpowiedź. Czyli pracodawca nie może mi odmówić urlopu w ogóle, ewentualnie nie od terminu bezpośrednio po macierzyńskim, ale później (po rozpatrzeniu wniosku)? Czy urlop może przepaść? [ pokaż całą odpowiedź ]