2018-01-02 09:19 Jowita

Zakład pracy w którym była Pani zatrudniona na ½ etatu po ustaniu zatrudnienia przekazuje do ZUS formularz ZUS Z-3  w celu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, Pani przekazuje do ZUS formularz ZUS Z-10 oświadczenie w celu uzyskania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-01 17:24 Jowita

W trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym lub urlopie macierzńskim urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze, tak jakby Pani w tym czasie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-31 12:04 konto usunięte

Odpowiedz wydaje sie prosta i latwa jezli farba jest w jakimkolwiek stopniu szkodliwa i wymaga wietrzenia pomieszczeń jest to narazanie pracowników a wiec niezgodne z kodeksem pracy na okres malowania powinni państwo zostac przeniesieni do innego pomieszczenia . Jednak w praktyce trudne do wyegzekwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-31 10:47 Jowita

Zmiana wymiaru etatu będzie ochroną przed ewentualnym zwolnieniem oraz będzie wymagała zgody pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-31 10:41 Jowita

Bardziej chodzi o to czy w okresie trwania drugiej umowy wykonywała Pani pracę zarobkową w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne sa regulaminywewnetrzne orza zasadu przyznawania podwyżek. Powinna Pani zapytać pracodawce o zasadu naliczania tych kwot. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 20:03 Jowita

Na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia może Pani przejść do 14 dni po zakończeniu umowy. ZUS będzie wypłacał świadczenie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 18:12 Jowita

Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia może Pani przejść na płatne zwolnienie chorobowe i przebywać na nim aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 18:09 Jowita

Nabędzie Pani prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości kwoty świadczenia rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 18:01 Jowita

Za zgodą pracodawcy można rozwiązać umowę w każdym czasie na mocy porozumienia stron. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiazany będzie do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]