2018-02-27 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą anulować a na zwolnienie może Pani iść bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-26 20:22 Piotr Kostrzewa

Art. 36. Kodeksu pracy § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;2) 1 miesiąc, jeżeli praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-26 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wynagrodzenie na umowie o prace jest na poziomie najniższej krajowej, to ze zlecenia odprowadza się tylko składkę zdrowotna i zaliczkę na podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-25 12:10 Monika Rucka-Peryt

Należy zgłosić wypadek przy pracy. Zespół powypadkowy ustali czy jest to wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-25 12:06 Monika Rucka-Peryt

Zespół powypadkowy decyduje jakie informacje w tym oględziny miejsca wypadku są mu potrzebne. Gdy jest foto wykonane przez pracownika proszę przekazać do sprawy, na pewno zostanie wykorzystane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-25 01:16 Fronek

a ja chciałem sie zapytać czy będąc Na L4 od soboty 24.02 do niedzieli 04.03 czy te dni wolne od pracy czyli dwie soboty i dwie niedziele wchodzą w wskaźnik absencji na podstawie którego pracodawca przyznaje premie lub podwyżki?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-24 21:02 Monika Rucka-Peryt

A jaki jest uraz ? Kto twierdził zatrucie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-24 12:47 betka

Witam Będąc na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę i przerwałam urlop przechodząc na zwolnienie .Niestety poroniłam .Teraz przebywam na zwolnieniu po powikłaniu przy poronieniu poronieniu.Czy w każdej chwili mogę przejść na wychowawczy czy muszę wcześniej zawiadomić pracodawcę Nie wiem ile będę na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-24 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowne Panie. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Kobieta jest chroniona od samego początku ciąży i nie może być zwolniona. Można poinformować pracodawcę a czasami nawet trzeba o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 21:38 aniao1989

Jeśli laska jest w 2 miesiącu ciąży i umowa jej się kończy jutro to nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy. A jeśli jest w 3 miesiącu a umowa kończy jej się np za 2 tyg to już ma obowiązek przedłużenia do dnia porodu... To ma teraz jakiś sens... Ja źle to zrozumiałam. I nie ma tu znaczenia kiedy po... [ pokaż całą odpowiedź ]