2018-04-11 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy się nie sumuja. Wybiera się bardziej korzystny wariant dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-11 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może przedłuzyć umowy tylko musi podpisać nową umowę. Po podpisaniu umowy może Pani iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-11 14:05 Zielona_Linia

Przysługuje zasiłek macierzyński oraz świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe), w wysokości różnicy między kwotą zasiłku macierzyńskiego a świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-11 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli licencjat nie był robiony w trakcie pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-11 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie przerwywa bieg urlopu. Bdzie go mogła Pani wykorzystać potem. Na poczatku płaci pracodawca.Potem juz ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-10 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Powinna Pani poczaekać na umowę na czas okreslony a potem iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-10 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Sa różne interpretacje, ale podpisanie umowy teraz , która obecnie jest na zastępstwo może  być ryzykowne. Nie mniej jednak umowa obowiązuje od daty na niej zawartej. Myślę, że tu będą mieć prawnicy pole do popisu, jakby co. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-10 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Panu 100% podstawy ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub z okresu zatrudnienia, jeżeli był krótszy niż 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-06 14:11 Marek Zarządzki Radca prawny

Zasady wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony regulują przepisy kodeksu pracy.
Kazus dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony trwający 4 miesiące.
Ten termin uregulowany jest w Art. 36. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony.
§ 1. Okres wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-05 16:01 Szczurka11

Witam bardzo proszę o odpowiedź. Obecnie przebywam na l4 od psychiatry i toczy się wobec mnie postępowanie dyscyplinarne. Czy pracodwca może mnie zwolnić z art. 52 k.p? [ pokaż całą odpowiedź ]