2021-12-16 18:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa obowiązuje do dnia porodu, oznacza to, że w dniu porodu ubezpieczona matka dziecka podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Od dnia porodu przysługuje jej zasiłek macierzyński.Po ustaniu ubezpieczenia,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Warunkiem otrzymania urlopu macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Po ustaniu zatrudnienia natomiast, może się Pani ubiegać o świadczenie rodzicielskie. Jest to niejako odpowiednik urlopu macierzyńskiego, z tą różnicą, że wynosi ono 1000,00 zł.Co do py... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-15 16:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przejście na zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego nie spowoduje, że to zwolnienie będzie płatne również podczas urlopu wychowawczego. Już złożony wniosek o urlop wychowawczy pracownik może natomiast wycofać nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-13 20:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym jeżeli pomiędzy zwolnieniami nie było przerwy okres zasiłkowy będzie liczony ciągiem. Jeżeli przerwa była i zmieniła się jednostka chorobowa, to okres zasiłkowy liczony jest od nowa. Zwolnienie lekarskie może trwać przez cały czas trwania ciąży, pytanie czy przez cały okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-09 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przesdiębiorca ugłośi upadłość , albo zlikwiduję firmę , to przechodzi Pani na ZUS. Pwinna Pani teraz iść na zwolnie lekarskie i czekac na to, co sie wydaży. I tak, ma Pani 100 % podstawy wynagrodzenia na zwolnieniu. Nie czekłał bym, ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-08 10:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli to zwolnienie lekarskie jest dla Pani pierwszym w tym roku i nie ukończyła Pani 50 lat, to przez 33 dni roku płaci pracodawca (wynagrodzenie chorobowe). Jeżeli na 30.11 poprzedniego roku Pani pracodawca miał zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, to również on wypłaci po up... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-07 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy do regulaminu wewnętrznego i od tego, ile czasu jest zatrudniony pracownik. O szczegóły powinien się Pan zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-02 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli żona będzie faktycznie pracować ( lista obecności, świadkowie), a miedzy nią i pracodawcą nie ma żadnych koligacji rodzinnych, to nie będzie podstaw do odmowy ptrzyznania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-02 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu, więc zasiłek żona dostanie. Kwestia kontroli pozostaje otwarta, ale nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-01 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze ciąża to nie choroba, po drugie żona nie ma obowiązku informować pracodawcy o ciązy, ale o ciazy powinna poinformować lekarza medycyny pracy, który wystawi jej zaświadczenie o możliwości pracy na danym stanowisku. W przypadku kobiet w ciązy sa pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy, taki... [ pokaż całą odpowiedź ]