2018-05-24 15:54 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani liczyć na żadnene świadczenia wynikające z umowy, która została zakończona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic Panu nie przepada. Wykorzysta Pan urlop potem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 07:46 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 19:50 Elcia093

Czyli jestem chroniona i pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć umowę? Czy może mi poprostu nie przedłużyć jeśli bym mu dała zaświadczenie ze jestem w ciąży przed końcem umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 19:37 Jowita

ZUS na wypłatę zasiłku ma termin do 30 dni, licząc od dnia złożenia dokumentów uprawniających do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 19:35 Jowita

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, ponieważ jak Pani pisze praca jest "lekka" , a co za tym idzie nie wykonuje Pani pracy na stanowisku, na którym praca jest niedozwolnona dla kobiety w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 15:38 Monika Rucka-Peryt

Takie zadania najprościej realizować na podstawie umowy o dzieło/ zlecenia. Taką umowę podpisać z firmą. Podatki na zasadach ogólnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można podzielić na części. Jeśli nie uda się wykorzystać całości od razu po urlopie macierzyńskim, 16 tygodni można przesunąć na termin późniejszy i wykorzystać je, aż do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]