2018-06-23 13:40 Jowita

Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Art. 30 K.p. Żadna ze stron nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyną wypowiedzenia umów o pracę może być likwidacja spółki z o.o.  dopiero po podjęciu uchwały w tej sprawie. Przed podjęciem nie może dać Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 07:50 Jowita

Nie podaje Pani dat, ogólna zasada jest, że podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest jako śrenia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Jeżeli nie było przerwy pomiędzy umowami jest to jeden okres zatrudnienia. Z kolei sama zmiana stanowiska nie ma wpływu na ustalenie pods... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 07:45 Jowita

W przypadku niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, żeby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet dnia przerwy. Nie ma znaczenia rodzaj niezdolności do pracy, a co za tym idzie niezdolność do pracy może być kontynuowana na inną jednostkę chorobową np. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 16:18 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 16:12 Jowita

Jeżeli nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego to będzie on wypłacany po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 11:08 Zielona_Linia

Pracodawca ma obowiązek przełużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. Może PAni podjąć pracę, ale należy sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu a potem zasiłek macierzyński 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do 360 dni to chyba nie. No cóż, w takiej sprawie pozostaje władny sąd, aby uznać czyje prawa sa słuszniejsze.....tak to nazwę. [ pokaż całą odpowiedź ]