2022-01-17 19:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli zwolnienie lekarskie uznajemy za pkt pierwszy listy i zakładamy, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to kolejne kroki będą następujące:2. Poinformowanie pracodawcy o wystawionym zwolnieniu lekarskim. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-16 15:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli lekarz stwierdzi, że odzyskała Pani zdolność do pracy wraz z końcem zwolnienia lekarskiego dotyczącego pierwszej jednostki chorobowej, to tak. Pracodawca prawdopodobnie będzie chciał to ustalić za pośrednictwem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-16 08:55 GosicaM

Rozumiem ale czy ten 1 dzień mogę zgłosić przysługująca mi opiekę na dziecko bądź urlop na żądanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-16 03:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby rozpoczął się okres zasiłkowy niezbędna jest przerwa. Przy ciąży wystarczy 1-dniowa, podczas której pracownica nie będzie korzystała ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-14 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istnieje możliwośc rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku gdy, pracodawca się nie zgodzi, to obowiazuje Pana okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, gdy nie otrzyma Pan zgody od lekarza medycyny pracy  orzeczenie negatywne) do pracy na wykonywanym stanowisku, to pracodawca może ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-13 10:55 Zielona_Linia

Minimalne wynagrodzenie brutto w 2022 roku to 3010 zł. Aby obliczyć kwotę netto trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników, m.in. wiek pracownika, uczestnictwo w PPK itd. Warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń dostępnego w sieci, wtedy będzie można obliczyć dokładną kwotę. Jeśli jesteś osobą powyżej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-11 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ulga podatkowa wynikająca ze złożenia formularza PIT-2, to najprościej mówiąc kwota, która ma nam podatnikom "ulżyć" w znoszeniu obciążenia podatkiem. Gdyby jej nie było otrzymywalibyśmy wynagrodzenie niższe od dotychczasowego. Dla przykładu, w 2022 roku (wg zasad polskiego ładu) wynagrodzenie brutt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-11 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownica nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim stanie. Istnieje jedynie obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego (pomimo jego obecności na Platformie Usług Elektronicznych pracodawcy). Gdyby jednak żona chciała korzystać z przywilejów dotyczących ciężarnych (np. brak pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-07 19:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 1552 Kodeksu pracy, za rok:2020 - urlop wypoczynkowy należy się w pełnym wymiarze2021 - urlop wypoczynkowy nie należy się2022 - prawo do urlopu wypoczynkowego nabędzie Pani w dniu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-06 23:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy są podstawy do podważenia ocenia ZUS. Niepotrzebnie napisałam, że "jest spore prawdopodobieństwo". ZUS raczej bada przypadki niezdolności do pracy, które następują po dniach od zatrudnienia niż te po miesiącach. W przypadku Pańskiej żony byłabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]