2018-08-22 08:16 Jowita

Czy przejść na L-4 to pytanie do lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:27 Zielona_Linia

Dobrze. Zasiłek zostanie przyznany od daty rejestracji. Informacja o rozwiązaniu umowy z powodu zmiany miejsca zamieszakania powinna znaleźć się w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:24 Zielona_Linia

W związku z tym, że umowa nie jest podpisana na pełny rok kalendarzowy, urlop nadal będzie obliczany proporcjonalnie do długości umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładam, że jest to umowa o pracę. Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Nawet po ustaniu zatrudnienia mozna być na zwolnieniu lekarskim, ale nie mozna go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciązy. Jeżeli warunki peracy nie są szkodliwe lub uciążliwe dla Pani , to spoko. Nie będzie miała Pani żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy. Oczywiście teoretycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-19 13:10 Jowita

Jeżeli będzie Pani pozostawała w zatrudieniu urlop macierzyński będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 20:04 Jowita

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 13:32 Monika Rucka-Peryt

Bez wględu na badania lekarskie, nie podęcie pracy 05.09.2018 będzie skutkowało jej nie nawiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 07:41 Jowita

Dobrze Pani moją odpowiedź zrozumiała, nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie po powrocie z urlopu bezpłatnego, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-16 16:16 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]