2022-02-04 13:52 Kucin67

Wartości netto minimalnego wynagrodzenia za pracę* 
Dla pracowników pełnoetatowychPodstawowe KUP, ulga podatkowaPodstawowe KUP, bez ulgi podatkowejPodwyższone KUP, ulga podatkowaPodwyższone KUP, bez ulgi podatkowej2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 złDla pracowników pełnoetatowych do 26. roku życ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-02-04 13:52 Kucin67

Wartości netto minimalnego wynagrodzenia za pracę
Dla pracowników pełnoetatowychPodstawowe KUP, ulga podatkowaPodstawowe KUP, bez ulgi podatkowejPodwyższone KUP, ulga podatkowaPodwyższone KUP, bez ulgi podatkowej2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 złDla pracowników pełnoetatowych do 26. roku życia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-02-02 14:16 Klimas78

A co z tą ustawąW myśl art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. nr 54, poz. 310), dalej ustawy, ilekroć przepisy prawa, postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego syste... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-02-02 12:44 Zielona_Linia

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu będzie się wliczała ukończona szkoła (w tym przypadku 5 lat, jeśli studium było szkołą policealną to 6 lat). Okres prowadzenia działalności gospodarczej i prowadzenia gospodarstawa rolnego nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-30 07:15 Krzysztof S.

gdy umowa zlecenie, to podatku nie będzie, ale konieczne będzie opłacenie składek do ZUS od takiego wynagrodzeniaFaktura na taką kwotę - hmm - jest powyżej 50% wynagrodzenia minimalnego, zatem nie jest możliwa w ramach działalności nierejestrowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-23 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystaż z zasiłku chorobowego w ciązy musi Pani przerwa ć urlop wychowawczy, wrócić do pracy a potem iść na zwolnienie lekarskie. Ze zlecenia nie będzie miała Pani zwolnienia chorobowego- zbieg tutułu ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-23 13:00 Patixxx1009

Proszę o odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-20 08:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-19 16:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien przedłużyć umowę do faktycznego dnia porodu. Należy go zatem niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu zawiera datę teoretyczną, która nie zawsze pokryje się z rzeczywistością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-18 16:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli jest Pani wciąż niezdolna do pracy, a przynosząc zaświadczenie o ciąży i dalsze L4 wciąż Pani na nim przebywa, to pracodawca nie może Pani zwolnić, gdyż Pani nieobecność jest usprawiedliwiona. Przesłanką do zwolnienia mogłaby być np. likwidacja zakładu pracy lub dyscyplinarka, lecz podejrzewa... [ pokaż całą odpowiedź ]