2008-07-23 08:37 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:36 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-11 19:38 mermaid

Jednostki budżetowe i zakłady budżetowe muszą tworzyć fundusz bez wzgledu na liczbę zatrudnianych osób. Wszelkie świadczenie i warunki korzystania z dofinansowania powinny być uregulowane w regulamnie. Proszę poczytać dostępny regulamin i sprawdzić jak to zostału uregulowane [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:12 mermaid

Niestety wynagrodzenie chorobowe liczone jest z 12 miesięcy poprzedzajacych pójście na zwolnienie. Podwyżka nie ma najmniejszego znaczenia przy obliczaniu podstawy chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-03 16:00 robi211111

Dzięki za informacje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-03 14:47 konto usunięte

Nie tracisz prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po trzy miesięcznym okresie pobierania świadczenia. Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS.
Ania [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-02 16:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli świadczenie zostało przyznane to nie widzę podstaw dlaczego miałoby zostać odebrane przez to, że pracodawca zwolnił pracownika z uwagi na długą nieobecność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-02 16:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Poza tym zaświadczeń o odbytym szkoleniu bhp pracodawca nie oddaje nawet pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-02 09:54 ewazpruszcza

Jak napisała Teresa, umowa zlecenie nie skutkuje nawiązaniem stosunku pracy.Do Urzedu Pracy może Pani zanieść tylko umowy-zlecenia.I oświadczenie pracodawcy, jakie składki za Panią płacił.My wystawiamy naszym zleceniodawcom takowe zaświadczenia, mimo że na rachunku są wyszczególnione jakie składki z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-25 19:25 konto usunięte

Jak to dla firmy tylko?Na pewno nie tylko dla firmy taki grafik jest ustalany ale także by pracownicy mogli brać urlopy, mogli sobie zaplanować życie prywatne.Grafik bez wątpienia jest sporządzany przede wszystkim dla pracownika by mógł wiedzieć jak chodzi do pracy.Ciekawe jakimi przesłankami się ki... [ pokaż całą odpowiedź ]