2008-09-10 00:02 DorotaMG

Księgowa wyliczyła to na podstawie od stycznia do września 9/12*20,a od października do grudnia 3/12*26 i stąd jej wyszło 22 dni.Ona uważa,że należy mi się urlop proporcjonalny bo mam umowę do 15 września,która zostanie przedłużona o kolejny rok.Żeby moja umowa kończyła mi się 1 stycznia 2009 roku d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 18:49 teresa

Jeśli nabywa się prawa do wyższego wymiaru to nie ma naliczania proporcjonalnego, tylko przysługuje tzw. urlop uzupełniający do wymiaru 26 dni - czyli dodatkowe 6 dni.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 12:05 cerako

Nie wiem dlaczego ktoś napisał ,że urlop macierzyński płatny przez pracodawcę za jeden miesiąc.to nie tak.Pracodawca rozwiązuje umowę z dniem porodu.Zasiłek macierzyński za cały okres wypłaca ZUS i na tym koniec.Urlop wychowawczego nie ma kto udzielić , ponieważ nie jesteś w stosunku pracy.Urlopu wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 11:47 konto usunięte

mam pytanie czy pracodawca może nie zgodzić się popisać wniosku o urlop wychowawczy? Mam przepracowne ponad 8 miesięcy z urlopem macieżyńskim. Szefowa powiedziała że podpisze mi tylko na 3 miesiące.Proszę o szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 09:49 konto usunięte

No a co dziś można określić mianem "efekt zadowalający"? Ciekawa praca, wysokie zarobki, możliwość awansu, prestiż i fachowość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-08 12:13 Mati33

Co masz na myśli mówiąc "efekt zadowalający"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-02 13:44 konto usunięte

Od środka wygląda tak jak wszystkie dobre, uznane kwalifikacje. Dużo fachowych wiadomości, mało czasu dla siebie, ale potem efekt zadowalający, szkoda tylko że w Polsce jeszcze mało znane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-02 13:37 konto usunięte

A czym jest CIMA? Co się po tym ma? Ja szukam kursu z zakresu ekonomii, wiem że to rozległy temat, ale mam już dość obecnej nudnej pracy. Przydałaby się zmiana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-01 14:27 pbwgorski

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną i nie obowiazują tu żadne przepisy zawarte w Kodeksie Pracy.Nie wiem jakiej treści jest ta umowa,lecz jeśli chodzi o dni wolne, nie powinna pracodawczyni żądać odpracowania tychże, ponieważ jak sama nazwa wskazuje przedmiotem umowy jest wykonanie jakiegoś dzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-20 20:09 skrzypek.l

Tak jak napisała bianka jest przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Natomiast jeżeli umowa trwa tylko do porodu, to urlop wychowawczy już nie przysługuje (pracownik nie jest bowiem w tym czasie w stosunku pracy). Ponadto zasiłek macierzyński wypłaca ZUS (co najwyżej pracodawca może dokonywać tego... [ pokaż całą odpowiedź ]