2018-10-29 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Na chorobowe może Pani iść po miesiącu  pracy. Lepiej dopiero po 1 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie obowiązuje. Zwolnione są TYLKO szkolenia, nic więcej. Doradztwo, czyli inna działalność, np.  dokumentacja, opinie, ocena ryzyka zawodowego, itp, sa objęte VATem. Dlatego nie mozna podpisywać gównianych umów za 200 złotych miesięcznie od firmy, tylko trzeba brać wszystkie aspekty pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie można. nIc Pani nie traci. Zwolnienie musi być z kodem B i dobrze by było dać pracodawcy zaswiadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 18:44 Jowita

Za czas przepracowany pracodawca wypłaci wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 18:42 Jowita

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia to zwolnienie chorobowe wraz z formularzem ZUS N-10 przekazuje Pani do ZUS a pracodawcę należy powiadomić o niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia zobowiązany będzie do przekazania do ZUS formularza ZUS Z-3.Do zwolnienia lekarskiego podaje Pani dane byłego praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 18:36 Jowita

Jeżeli nie zostanie przekroczony limit ilości umów zawartych na czas określony ale zostanie przekroczony limit 33 miesięcy to taka umowa przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony po przekroczeniu 33 miesiąca jej trwania.
W przypadku umów zawartych przed dniem 22.02.2016 limit 33 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zalezy jakie usługi. Doradztwo, czyli podpisanie umowy staej jest obciążone VATem 23%. Szkolenia sa zwolnione. Dochody nie mają znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 13:30 Zielona_Linia

Nie musi być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek do końca okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Proponuję z nim pogadać, może uda się coś załatwić i podpisze nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]