2009-07-13 11:30 Marcin Siedlecki

Więc tak: urlop wypoczynkowy Ci nie przepada :) Pracodawca udzieli Ci zaległego po powrocie do pracy. Jeżeli zmienisz pracodawcę to poprzedni zakład wypłaci Ci ekwiwalent za urlop :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-12 12:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jak to fachowo napisać?
Ano w piśmie wskazać te elementy oceny, które Pana zdaniem zostały zaniżone i podać uzasadnienie swojej decyzji.

Ocena pracownicza to nie tylko: Jan Kowalski 4.
Składa się na nią szereg czynników - z całą pewnością zakład pracy posiada system wartościowania stanowisk prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-12 11:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na pełnym etacie nie mniej niż minimalna krajowa.

Należy jednak pamiętać, iż w pierwszym roku pracy jego wynagrodzenie może zostać określone na poziomie nie niższym niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-12 11:23 malutka88

A, mam jeszcze jedno pytanko...ile w takim razie najmniej będzie musiał mi płacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-12 11:16 malutka88

Dziękuje ślicznie za odpowiedź pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-11 18:51 mia70

Witam, nie ma możliwości, aby pracodawca nie zatrudnił stażysty skoro zobowiązał się do tego podpisując umowę z Urzędem Pracy,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-11 15:41 malutka88

A jeśli nie zatrudni to co?bo z tego co wiem to pracodawca chce się od tego wymigać żeby nie płacić mi zus-u itd bo go niby nie stać...poniesie w takim wypadku jakieś konsekwencje??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:10 Marcin Siedlecki

Jeżeli jest taki zapis w umowie to pracodawca musi Cię zatrudnić. Tylko pytanie po jakim okresię Cię zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 16:59 malutka88

Witam.
Mam takie pytanie otóż w marcu zostałam zatrudniona na staż który kończę z końcem sierpnia a potem pracodawca ma obowiązek mnie zatrudnić na 3 miesiące tak było w umowie i teraz pytanie...czy pracodawca może mnie nie zatrudnić w takim wypadku? czy jeśli mnie nie zatrudni to czy poniesie jakie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:42 mia70

Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]