2018-10-30 08:01 girl600

Dziekuje za odzpowiedz. Czyli rozumie, ze jesli uda mi sie przepracować teraz miesiąc, to świadczenia beda potem w wysokosci pensji z tego miesiaca i nie beda brane pod uwage moje zarobki sprzed pierwszej ciazy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:33 Agata20

Jeszcze dodam że z urzędu pracy powiedzieli mi że to nie ma znaczenia czy jestem w ciąży i czy mam zwolnienie l4. Według szefowej nie wstawiałam się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:27 Agata20

No tak właśnie jestem na stażu do 31 listopada i szefowa wysłała do urzędu pracy o rozwiązanie umowy i z urzędu pracy dzwonili do mnie ze mam taką deklaracje napisać i nie wiem co mam zrobić [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:03 Pracownik 89

Czyli rozumiem, że nie mam sie czego obawiac? Mam jeszcze pytanie czy jesli po porodzie pojde na macierzyński i po nim wrócę to moga mnie zwolnic? Jak to wyglada w obecnym kodeksie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą naliczone z tego co Pani zarobiła a nie z tego, co jes na grafiku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc może Pani poczekać jeszcze chwilę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 15:50 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 12:54 Zielona_Linia

Deklarację o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron? - przecież jesteś na stażu. Pracodawca może nie podpisać z Tobą umowy o pracę po zakończonym stażu a jeśli już podpisał na okres dłuższy niż miesiąc, to ulegnie ona wydłużeniu do dnia porodu, jeśli na czas jej upłynięcia będziesz po upływie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 07:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o prace, ani rozwiązać bez wypowiedzenia. Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o ciąży. Nie ma też przeszkód prawnych, by poszła Pani teraz na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani już isć. Okres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]