2010-06-16 12:19 konto usunięte

Przedewszystkim pracodawca bez PISEMNEJ zgody pracownika nie moze dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę (za wyjatkiem wyroków sądowych).
Art. 91. (70) § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-06-14 14:47 mia70

hmm, no nic nie można w tej sprawie zrobić, jedynie można liczyć na fair play i uczciwość firmy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-06-09 01:07 konto usunięte

Ofert z telemarketingu najlepiej szukać na ogólnodostępnych serwisach o pracy. Co do samej pracy to bywa ciężko, nie każdy ma dar "wciskania" kitu po kilka godzin dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-30 14:24 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a mia70a co do karmienia to nie wiem skąd taka wiedza, że karmienie dziecka przez rok jest informacją niewiarygodną?! ja karmiłam przez 1,5 roku:), pozdrawiam

wiedza wynika z wnikliwej obserwacji tego konkretnego przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-26 13:59 mia70

Witam, studia to już 8 lat, teraz jeszcze należy znaleźć 2 lata pracy nie w okresie studiów zsumowac i wyjdzie Pani kiedy bedzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu; umowa zlecenie nie podlega pod kp czyli tak jakby jej nie było, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-26 11:42 kmagdak

Prosze mi powiedzieć w jaki sposób wyliczyć mój urlop?
Jestem w trakcie kończenia szkoły wyższej, tytuł inżyniera zdobędę prawdopodobnie w tym roku. Do tego od 01.12.2008 do 31.01.2010 byłam zatrudniona w firmie na umowe zlecenie, a od 01.02.2010 w tej samej firmie na umowe o pracę. Czyli w grudniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:18 mia70

a co do karmienia to nie wiem skąd taka wiedza, że karmienie dziecka przez rok jest informacją niewiarygodną?! ja karmiłam przez 1,5 roku:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:16 mia70

Witam, ciąża to nie choroba i to jest fakt, ale nie każda kobieta pije i pali podczas L-4 tak jak nie każda kobieta musi iść na L-4 z powodu złego stanu zdrowia podczas ciaży. Dużo można by pisać o etyce czy fair play wobec pracodawcy czy wobec pracownika. Prawda jest taka, że każdy sam odpowiada za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-18 08:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-15 15:58 motylki21

witaj mia70,do dnia dzisiejszego na tablicy ogłoszeń nie została taka informacja wywieszona(na 100%)..poza tym,tak na marginesie,to mój pracodawca nie słyszał o takim świadczeniu(to my pracownicy poinformowaliśmy go o tym).. [ pokaż całą odpowiedź ]