2012-07-30 13:33 mia70

Witam, ciekawa jestem dlaczego spodziewał się Pan umowy na czas nieokreślony, skoro faktycznie umowa była poza obowiazywaniem ustawy antykryzysowej, jak również nie jest to trzecia umowa. Jeśli ma Pan chwilkę to proszę o argumentacje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:25 mia70

Witam, jesli pracownik złoży wypowiedzenie 27.07.2012r. to stosunek pracy ustanie 11.08.2012r., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:21 mia70

Witam, jesli pracodawca będzie z Panią chciał podpisac nową umowę o pracę to powinna ona być na czas nieokreślony i powinna obowiązywac od 01.09.2012r. Natomiast jeśli pracodacwa nie będzie chciał podpisac kolejnej umowy o prace to przedłuży tą obowiązującą do dnia porodu i nie będzie ona umową na c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:46 S-Kadra Beata Barwinek

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uzasadniać wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz warunków pracy lub płacy (art. 23 1 § 6 k.p.; Jednak w związku z przejściem może zaistnieć konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych np. zlikwidowania dublującyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:12 S-Kadra Beata Barwinek

Zasadniczo zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do tego zasiłku ma również osoba, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 09:52 S-Kadra Beata Barwinek

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-28 18:47 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 21:48 kamilans

W takim razie kiedy nowa umowa może być zawarta? Po porodzie? Po macierzyńskim? Czy pracodawca może zawrzeć umowę na czas nieokreślony od 1.09? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 21:40 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Nie trzeba żadnych aneksów.
 
Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Tak więc po zakończeniu umowy o pracę (jeżeli nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 09:41 DanielVanPaul

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ma chyba miejsce gdy pracownik składa taki wniosek do pracodawcy? Czy wtedy można oczekiwać odprawy jeśli to pracownik sam sie zwalnia? Czy pracodawca można zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? co jeśli pracodawca odmówi wypłacenia odprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]