2012-08-02 14:37 Blanc

Witam,
Serdecznie dziękuję za obie porady. Okazały się bardzo pomocne. Teraz widzę całą sytuację dużo jaśniej, tzn. mętlik w głowie ustąpił, a wątpliwości się rozwiały. Pozostaje podjąć decyzję.
Pozdrawiam słonecznie i jeszcze raz bardzo dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:50 mia70

Witam, czyli to nie był zasiłek opiekuńczy czyli 80% tylko opieka na dziecko z art 188 k.p. 100% płatne. Prosze  w takim razie wystosować pismo z informacją, iz korzystała Pani z opieki na dziecko z art 188 k.p. , który jest płatny w wyskosci 100%, a nie korzystała Pani z zasiłku opiekuńczego i w zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:44 konto usunięte

Tak. To był 1 dzień  opieki z art. 188 kp dla pracownika wychowującegou dziecko do lat 14. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:39 mia70

Witam, czy to była opieka  z art 188 k.p. czyli to są te dwa dni dla rodziców pociech do 14 roku zycia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:37 mia70

Witam,
okres od 01 wrzesnia 2011r. do 31.12.2011r. - jesli syn został dopuszczony do pracy i ma udokumentowany ten okres tzn posiada jakieś dowody na świadczenie pracy to stosunek pracy został nawiązany juz 01 wrzesnia 2011r.;
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:28 mia70

Witam, czyli męża obowiązują przepisy niemieckie czy przepisy polskie? jaki jest zapis w umowie o prace? czy jest zapis:
Dieser Vertragsabschluss unterliegt deutschem Recht. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:14 mia70

Witam,
po pierwsze
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-01 09:47 S-Kadra Beata Barwinek

Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym przewidziana została również na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-01 09:18 S-Kadra Beata Barwinek

Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy.
Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-31 11:25 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie lub wyczerpać urlop wychowaczy i po jego zako... [ pokaż całą odpowiedź ]