2012-08-10 16:16 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks pracy przewiduje instytucję tzw. urlopu na żądanie. Pracownik powinien złożyć wniosek o wolne dni na żądanie najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej. Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi omawianego urlopu, jeżeli wniosek o urlop na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-09 22:13 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i istytucjach rynku pracy jeżeli rozwiązanie  umowy o pracę następuje za wypowiedzeniem przez pracownika  lub na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania , prawo do zasiłku przysługuje po upływie 7 dni od dnia zerejestrowania. Istotnym jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 23:18 S-Kadra Beata Barwinek

Wysokość przyszłej emerytury zależy wysokości naszych zarobków a nie od tego w jakim pracujemy wymiarze czasu pracy. Pracując bowiem np. na ¾ etatu można osiągać wyższe zarobki niż pracując na całym etacie lub na 1/2 etatu. Urlop wypoczynkowy liczymy proporcjonalnie3/4*26 = 19,5=20 dni20*8godz. =160... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 22:50 S-Kadra Beata Barwinek

Proszę zgłosić w urzędzie pracy, że oferta którą Pani przekazano wykonywaniem pracy w formie umowy agencyjnej. Osoby wykonujące pracę na podstwie umowy agencyjnej podlegają obowiązkowemu ubepieczeniu zdrowotnemu. Natomiast w przypadku ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę w ramach umowy age... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 21:07 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną do której mają zastoswanie przepisy kodeksu cywilnego - art. 758 - 764. Jest to umowa cywilnoprawna pomiędzy osobą przyjmującą zlecenie - agentem a zleceniodawcą. Obie strony umowy agencyjnej muszą być przedsiębiorcami, którzy prowadzą działalność gospodarcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:15 mia70

Witam, cóż niestety nie moze Pani odmówic pracy w nadgodzinach z powodu nieuregulowania przez pracodawcę wypłaty naleznego wynagrodzenia. Proponuję wystosowac oficjalne pismo do pracodawcy o wypłatę naleznego Pani wyngarodzenia, proponuje również o zgłoszenie się do PIP-u o interwencję, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:10 mia70

Witam,  w dniu.... rozwiązuję umowę o pracę zawarta w dniu... pomiedzy...... z zachowaniem ....okresu wypowiedzenia ze skutkiem prawnym na dzień..... .
i ewentualnie
Proszę  o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego od ..... do.... . Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:54 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, z uwagi na szczególne potrzeby.
Oczywiście pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia z tego tytułu. Jeżeli nie są one realizowane to pracownikowi przysługuje droga sądowa  do ich wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:00 konto usunięte

Witam, jeżeli wypowiedzenie nie zostanie wręczone osobiście, to najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 10:30 Zielona_Linia

Witam,
Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji – taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
W tym wypadku wzór wypowiedzenia jest standardowy. Tak jak w podaniu, należy podać datę i miejscowość, swoje imię i nazwisko... [ pokaż całą odpowiedź ]