2012-08-15 18:17 mia70

Witam, w takim razie proszę zadac im pytanie, które powinno im rozświetlić sytuację, ile wpiszą na świadectwie pracy dni urlopu jesli pracownik przyjął sie np. 5 sierpnia, a zwolnił 25 sierpnia?:) Paniom z kadr pewnie chodzi o przepis dotyczący pracowników, którzy nabywaja dopiero prawo do urlopu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:02 mia70

Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 16:48 amra11

A mój dział zatrudnienia twierdzi,że muszę przepracować 30 dni i dopiero po tym terminie będzie mi przysługiwał pozostały mi urlop.Więc rozumię,że to jest niezgodne z kodeksem pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:04 mia70

Witam,
od razu może pracownik korzystać z urlopu wypoczynkowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 12:14 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-13 22:49 konto usunięte

Witam, często zdarza się, że z wnioskiem i udzielenie urlopu na żądanie występuje się w tym samym dniu, kiedy ma być on udzielony. Zwracam jednakże uwagę, iż pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu na żądanie. Orzecznictwo wypowiadało się na ten temat, przyjmując, iż jeżeli wynika to z potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-13 22:35 konto usunięte

Witam, urlop dzieli się w sposób proporcjolany w przypadku zmiany pracodawcy.
Art. 1551.§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiemuprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:a) proporcjonalnym do okresu pozostałeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-12 14:15 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks cywilny stwierdza, że strony mogą w umowie przewidzieć prawo jednej z nich do wypowiedzenia (art. 395 kodeksu cywilnego), co w pani sytuacji ma miesjce. Natomiast  art.  396.  stanowi że jeżeli zostało zastrzeżone, że jednej lub obu stronom wolno od umowy odstąpić za zapłatą oznaczonej sumy (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 23:44 S-Kadra Beata Barwinek

W przypadku, gdy w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik rozchoruje się i dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie, urlop automatycznie przerywa się w dniu, w którym rozpoczyna się zwolnienie lekarskie. Tę cześć urlopu, która nie została wykorzystana z powodu choroby pracodawca jest zobowiązany ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 16:30 S-Kadra Beata Barwinek

Podstawa prawna: Art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]