2012-08-17 10:12 róża

Rozumiem kwestię odmowy nowych warunków, ale szczególnie chodzi mi o tegodziny pracy. Czy skoro do tej pory na stanowisku kierowniczym wg słownej umowy pracowałam wyłącznie na I zmianie od 7-15 i bez niedziel-to teraz na wypowiedzeniu pracodawca moze kazac mi pracowac na II zmianę i w niedziele? pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:50 mia70

…………………………………………
……………………………………
Imię i nazwisko data, miejscowość
…………………………………………
…………………………………………
Adres
…………………………………………
PESEL
…………………………………………
numer sprawy
 
Wniosek o rozłożenie długu na raty


Zwracam się z prośbą o rozłożenie mojego zadłużenia wynikającego z umowy nr ………………………. zawartej z ………... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:36 mia70

Witam, przesyłam Pani do poczytania, gdyby się okazało, ze pracodawca zarzuca Pani ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
 
Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika
 
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:07 mia70

Witam, z tego co się orientuję to jeśli umowa o pracę rozwiązuje się to dodatkowy urlop macierzyński nie przysługuje. Niemniej przysługuje zasiłek macierzyński. Wniosek o zasiłek za czas równoważny dodatkowemu urlopowi nalezy złożyć do ZUS. proszę się upewnić w ZUSie czy na 100% mam rację, pozdrawia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:02 mia70

Witam,
jeśli stwierdzono niedobór, a Pani podpisała się pod protokołem z inwentaryzacji to pracodawca ma prawo żądać zwrotu różnicy. Co ma pani zrobić? moim zdaniem pozostaje złożenie pisma do pracodawcy, iz  w związku z trudną sytuacją finansową nie jest Pani w stanie spłacić od razu całej kwoty, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:57 mia70

Witam, nowe warunki będą obowiązywały dopiero po 3 m-cach. Ma Pani prawo nie przyjąć nowych warunków i tą informację należy pisemnie złożyć u pracodawcy do połowy okresu wypowiedzenia. Należy jednak przy tym pamiętac, iż umowa rozwiąże się wtedy po 3 m-cach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:54 mia70

Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:52 mia70

Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-16 20:35 BASIA0885

Dziękuje Bardzo za rade.I jeszcze jedno w dniu dzisiejszym miałam znów rozmowe z szefową i ja upieram się przy swoim a ona przy swoim. W wyniku tego od dnia jutrzejszego wysłała mnie na zaległy urlop i próbowała wręczyć mi wypowiedzenie, ja nie przyjełam na co pracodawca powiedział,że ma na to świad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 19:54 amra11

Ja juz mam 20 lat stażu pracy,a zmieniłem pracę po 15 latach pracy w jednej firmie,także dziękuję za odpowiedź,teraz przynajmniej wiem na czym stoję i nie bedę mnie mogli zbyć tylko dlatego,że nie znałem przepisów.
Pozdrawiam serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]