2012-08-20 23:47 konto usunięte

Witam, w przypadku miesięcznych okresów wypowiedzenia lub ch wielokrotności, okres wypowiedzenis skończy się z ostaatnim dniem miesiąca.
Jeżeli skutek ma powstać na 31.12.2012r, to wypowiedzenie powinno być złożone najpóźniej w dniu 30 września. Oczywiście może być złożone wcześniej, ale we wrześniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 22:28 Aganiolek

Dziekuje bardzo za odpowiedz. Ja jednak dostalam 1000 zl brutto wiec nie wiem czy to jest zgodne z moja umowa.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:35 S-Kadra Beata Barwinek

Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy  w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:05 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie  7 dni od dnia w którym wręczono mu wypowiedzenie. Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. zatem odmowa przyjęcia wypowiedzenia i złożenia podpisu może w takiej sytuacji byc stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 10:22 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, za osoby uprawnione do korzystania z funduszu uważa się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Zasady i warunki korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 09:41 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-19 21:09 konto usunięte

Witam,  syn pracuje bez podpisania żadnej umowy, ale z pewnością zostaly poczynione ustne ustalenia, co do charakteru pracy, wynagrodzenia. jeżeli wyczerpują one znamiona umowy o pracę, to można przyjąć, że została ona zawarta. Zawsze zostaje droga sądowa i zawiodomienie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-18 12:36 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Kodeksem pracy - art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniemskładników wynagrodzenia,4) wymi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 20:24 S-Kadra Beata Barwinek

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 10:33 mia70

Witam, faktyem jest, że to pracodawca ustala harmonogram czasu pracy pracowników, więc tu może zmienić godziny pracy. Faktem jest też, iz pracodawcę obowiązują przepisy dot wprowadzania i przedstawiania harmonogramu czasu pracy. Zasada jest taka, iz jeśli pracownika obowiązuje np jednomiesięczny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]