2012-08-26 15:18 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Art. 1862. § 1.  kp stanowi, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Warunkiem oczywiście... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-26 12:03 Łukasz4875

dziekuję za pomoc. pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-25 13:54 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i w przypdaku zatrudnienia na czas okreslony urlop wyliczany jest w tzw wymiarze proporcjonalnym zstosując nastepujące zasady;- niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 KP)-niepełny dzień ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-24 19:32 S-Kadra Beata Barwinek

Witam  planując urlop wychowawczy należy pamiętać, że trwający ponad miesiąc okres niewykonywania pracy, np. z powodu korzystania z urlopu wychowawczego, obniża proporcjonalnie wymiar przysługującego  urlopu wypoczynkowego (Art. 155 2. § 1.  kodeksu Pracy) , chyba że przedrozpoczęciem tego okresu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 18:26 konto usunięte

Witam, a czy nie dostała Pani Pitu11, który pracodawca wydaje pracownikowi do rozliczenia się z fiskusem? na jego podstawie pracownik sporządza pita, którego składa się do końca kwietnia każdego roku? tam zawarte są informacje na temat przychodów oraz odprowadzonych skladek [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 14:51 aga1973aga2

Witam-bardzo dziękuję za pomoc.Zastanawiałam się nad powiadomieniem PIP ale nie bylam pewna czy to jest realne.Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 09:02 S-Kadra Beata Barwinek

Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:24 S-Kadra Beata Barwinek

Witam  i życzę Pani powodzenia. Fakt zatrudnienia innego pracownika już po Pani zwolnienieu i to z powodu likwidacji stanowiska pracy może przemawiać na Pani korzyść, gdyż może wskazywać na pozornośc likwidacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:20 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie  pisemnego wezwania lub  podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 14:50 konto usunięte

Czyli Pani Beato to urząd ma obowiązek powiadomienia mnie o terminie w jakim mam się stawić na spotkanie ? [ pokaż całą odpowiedź ]