2012-09-24 12:27 mia70

Witam, całkiem możliwe, że takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, może się okazać, bowiem, że są u pani w firmie pracownicy, którzy mieli szczęście, iż objeła ich ustawa antykryzysowa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:23 mia70

Witam,
pracodawca ustala harmonogram czasu pracy, pracodawca ustala godziny pracy, bowiem to on jest odpowiedzialny za organizację pracy. Oczywiscie istnieją wyjątki, ale też istnieje procedura wprowadzenia zmian. Za mało mam informacji, aby udzielić pełniejszej odpowiedzi, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:20 mia70

Witam,
Czy studia licencjackie liczy się jako studia wyższe, czyli jak 8 przepracowanych lat? - TAK
czy obliczając staż pracy mogę uwzględnić 3 miesiące przepracowane w czasie wakacji? - JEŚLI OTRZYMAŁ PAN ŚWIADECTWO PRACY TO MOŻE PAN SOBIE WLICZYĆ, ALE JEŚLI TO BYŁA UMOWA ZLECENIE TO SIĘ NIE WLICZA... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:17 mia70

Witam,
nie ma takiej możliwości, aby podpisać dodatkową umowę z własnym pracownikiem bez opłacania obowiązkowych składek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:15 mia70

Witam,
jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-22 09:16 nomado

Witam,
W oczekiwaniu na reakcję Eksperta, sam sobie udzieliłem odpowiedzi :)http://m.trojmiasto.pl/news/26-dni-urlopu-tylko-dla-magistrow-n50739.htmlWięc wg moich obliczeń: 3 lata studiów i dyplom = 8 lat + 9 miesięcy stażu + 3 miesiące w wakacje + rok = równo 10 lat :D [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-22 00:06 konto usunięte

Odpowiedź na powyższe pytanie zależy od kwestii związanej z rodzajem zwolnienia, a mianowice czy zwolnienie bylo zwolnieniem indywidualnym, czy przeprowadzonym w ramach zwolnień grupowych.
w przypadku zwolnień indywidualnych odprawa przysługuje pracownikowi w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia minu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-21 21:43 konto usunięte

Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:  1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,  2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-15 20:27 konto usunięte

Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1) (wyrok SN z dnia 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653). 
czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-15 18:44 S-Kadra Beata Barwinek

Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]